Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

UdeMM - Universidad de la Marina Mercante
  • Carrera
  • Licenciado en Administración de Recursos Humanos
  • Duración 4 años
  • Presencial

Alcances del Título

 

En respuesta a las demandas del mercado, formamos a nuestros graduados en las competencias necesarias para que sean capaces de:

Asesorar sobre temas referidos a la Gestión de RRHH

Investigar y diseñar métodos y sistemas de organización del trabajo

Realizar la planificación estratégica de RRHH

Participar en la evaluación de sistemas de higiene y seguridad laboral

Diseñar sistemas de auditoria y evaluación de los RRHH

Evaluar y diseñar planes de acción para la mejora del clima organizacional

Evaluar y elaborar planes de carrera, capacitación y desarrollo

Participar en el análisis y redistribución de los tiempos y la organización de los procesos de trabajo

Elaborar estadísticas e informes de gestión

Llevar a cabo las negociaciones frente a situaciones de conflicto

Diseñar procedimientos para el análisis organizacional y la mejora continua de la calidad

Diseñar programas que den respuesta a la responsabilidad social de las Organizaciones

Participar en el diseño de políticas sociales y laborales en el ámbito de organismos estatales y no gubernamentales.

 

La carrera en la actualidad

El responsable de gestionar los Recursos Humanos de la Organización, está cada vez más cerca de la Dirección General y participa en la definición de estrategias. Quedó atrás el tiempo en el que los departamentos de Recursos Humanos, se centraban sólo en tareas operativas como la liquidación de sueldos y el control del ausentismo. Las nuevas tendencias en gestión reclaman que sus responsables se impliquen cada vez más en la toma de decisiones y cooperen con la Dirección General tanto como, con otras áreas que tradicionalmente son reconocidas como estratégicas.

 

Perfil del profesional egresado

La revalorización de la dimensión social, esto es del capital humano, dentro de las Organizaciones, tanto como el reconocimiento de su especificidad como factor productivo, demanda de un saber profesional que supere el mero conocimiento de las técnicas.

 

La adquisición de saberes propios de la profesión y el desarrollo de las competencias cognitivas y actitudinales necesarias, le permite a nuestros graduados, realizar un aporte de significativo valor a la Organización, para lograr el desarrollo de los empleados, la mejora de los procesos y del clima laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

PRIMER AÑO

 

Introducción a la Administración (1 Cuatrimestre)

Análisis Cuantitativo (1 Cuatrimestre)

Introducción al Derecho (1 Cuatrimestre)

Historia Económica y Social Mundial (1 Cuatrimestre)

Introducción a la Economía (2 Cuatrimestre)

Contabilidad (2 Cuatrimestre)

Metodología de las Ciencias (2 Cuatrimestre)

Relaciones Humanas (2 Cuatrimestre)

 

SEGUNDO AÑO

 

Sociología General (1 Cuatrimestre)

Derecho Individual y Colectivo del Trabajo (1 Cuatrimestre)

CYMAT I (1 Cuatrimestre)

Gestión de RR.HH. I (1 Cuatrimestre)

Historia Económica y Social Argentina (2 Cuatrimestre)

Comunicación (2 Cuatrimestre)

Economía del Trabajo (2 Cuatrimestre)

Psicosociología Laboral (2 Cuatrimestre)

 

TERCER AÑO

 

Estadística (1 Cuatrimestre)

Derecho de la Seguridad Social (1 Cuatrimestre)

Liquidación de Sueldos y Jornales (1 Cuatrimestre)

Gestión de RR.HH. en la Adm. Pública (1 Cuatrimestre)

Organización Internacional del Trabajo (1 Cuatrimestre)

Informática (1 Cuatrimestre)

CYMAT II (2 Cuatrimestre)

Gestión de RR.HH. II (2 Cuatrimestre)

Der. Administrativo y Procesal del Trabajo (2 Cuatrimestre)

Compensaciones y Beneficios (2 Cuatrimestre)

 

Título Intermedio: ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS

 

CUARTO AÑO

 

Gestión de Recursos Humanos III (1 Cuatrimestre)

Higiene y Seguridad en el Trabajo (1 Cuatrimestre)

Derecho del Trabajo Comparado (1 Cuatrimestre)

Estrategias y Métodos de Capacitación (1 Cuatrimestre)

Auditoría y Control de RR.HH. (1 Cuatrimestre)

Inglés I (1 Cuatrimestre)

Inglés II (2 Cuatrimestre)

Ética y Deontología Profesional (2 Cuatrimestre)

Proyecto Final (2 Cuatrimestre)

Análisis Organizacional y Mejoramiento Continuo (2 Cuatrimestre)

Conflictos y Negociación (2 Cuatrimestre)

Dirección Estratégica de los RR.HH. (2 Cuatrimestre)

 

 

Título Final: LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1) Original del certificado de estudios de nivel medio completo, legalizado por la jurisdicción pertinente o bien una fotocopia autenticada del mismo. Si carece del mismo, deberá presentar una constancia que acredite haber terminado sus estudios de nivel medio y que tiene en trámite el certificado de estudios. Su validez será de 60 días.

2) Documento Nacional de Identidad (DNI), con las fotocopias de las páginas identificatorias.

3) Constancia Médica de aptitud psicofísica para el cursado de estudios universitarios, extendido por un profesional médico matriculado en la República Argentina.

4) Cuatro fotos de 4 x 4 de frente.


 

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