Licenciatura en Recursos Humanos
UCES Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Con mas de 60 años de actividad conjunta profesional, académica, docente e institucional, la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES), la Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales (FAECC) y la Asociación de Dirigentes de Empresa (ADE) han creado CONDUCES Grupo consultor, cuya misión es asistir a las instituciones privadas y públicas de los distintos países en la toma de decisiones estratégicas. Todas y cada una de las carreras de UCES, así como sus planes de estudio y sus cuerpos docentes, técnicos y administrativos, han sido estructurados para dar respuesta a esta necesidad.
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Carrera
- Licenciado en Recursos Humanos
- Duración 4 años
- Presencial
La conexión entre la gente y las ganancias de una empresa es real y poderosa, convirtiendo al profesional de Recursos Humanos en un miembro fundamental de toda organización.
Desde esta perspectiva la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales desarrolla la Licenciatura en Recursos Humanos, formando profesionales capaces de contribuir a los negocios mediante la obtención de recursos humanos, la medición constante de resultados y la generación de culturas flexibles para responder a las demandas del mercado.
La Licenciatura en Recursos Humanos, con una duración total de 4 años y un plan de estudios de 40 materias más una Tesina Final, es dictada en los turnos mañana y noche, lo que junto al diseño flexible de sus programas le permite adecuarse a las competencias profesionales de sus alumnos.
Responde además a la necesidad de una formación intermedia, obteniéndose el título de Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos a los 2 años de comenzada la carrera, ya sea en Marzo u Agosto.
Siguiendo las más modernas tendencias educativas, incorpora a la formación teórica el desarrollo de casos, role playing, dinámicas de grupo y la realización de trabajos prácticos en empresas del mercado laboral, permitiendo la implementación de lo aprendido en ámbitos concretos y capacitando al profesional de Recursos Humanos para su desempeño en organizaciones empresariales (públicas, privadas, nacionales o multinacionales, grandes o PYMES) tanto a través de la relación de dependencia como a través de la consultoría especializada.
Es así como la UCES marca un camino a seguir, contribuyendo a la formación de alumnos con una clara visión de lo que debe ser la Gestión Profesional de los Recursos Humanos.
Primer Año
Primer Cuatrimestre
Introducción a los Recursos Humanos
Introducción a la Administración
Contabilidad Básica
Introducción a la Economía
Instituciones del Derecho
Segundo Cuatrimestre
Introducción a la Psicología
Análisis del Discurso
Capacitación
Matemática y Estadística
Derecho Laboral
Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Selección de Personal
Derecho de la Seguridad Social
Psicología Laboral
Sistemas de Remuneraciones
Historia Económica y Social
Segundo Cuatrimestre
Desarrollo de Recursos Humanos
Derecho Colectivo y Procesal Laboral
Diseño y Gestión de Procesos Administrativos
Sistemas de Liquidación de Sueldos y Administración de Personal
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
Tercer Año
Primer Cuatrimestre
Sociología
Comunicaciones Internas e Institucionales
Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Dirección Estratégica
Dinámica de Grupos
Segundo Cuatrimestre
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
Políticas de Compensaciones
Negociación
Comportamiento Organizacional
Gestión de Servicios de Recursos Humanos
Cuarto Año
Primer Cuatrimestre
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Optativa I
Política del Empleo
Relaciones Laborales
Segundo Cuatrimestre
Ética Profesional
Optativa II
Gestión Corporativa de Recursos Humanos
Metodología de la Investigación Social
Taller de Consultoría de Recursos Humanos
Trabajo Final
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