Tecnicatura Superior en Gestión de Recursos Humanos

Escuela Argentina de Estudios Superiores

Breve Historia
La Escuela Argentina de Estudios Superiores, incorporada a la enseñanza oficial mediante Registro A-043, es una institución educativa privada de nivel superior, que inició sus actividades como Escuela Argentina de Mecánica Dental en abril de 1994, en la cuidad de Cipolletti, provincia de Río Negro.

Al ampliar su oferta educativa, cambió su denominación a “Escuela Argentina de Estudios Superiores”.

Hoy cuenta con once Carreras Superiores, siete de las cuales pertenecen al Área de Salud. También ofrece tres Formaciones Profesionales, con certificaciones oficiales a Nivel Nacional y diversas actividades de capacitación.

Pensamiento
Los constantes cambios producidos a nivel mundial, en materia económica, política y social, han generado nuevas relaciones en todos los ámbitos de la vida de los hombres y las organizaciones.
Las profundas transformaciones en la sociedad exigen colocar al capital humano como eje de las mismas, a fin de aprovechar sus potencialidades e incentivar su creatividad.
Para ello se hace imprescindible la formación de las personas, basada en valores de libertad, solidaridad, igualdad, respeto a la vida y compromiso con la justicia y la búsqueda del bien común.

Es en este contexto que la implementación de proyectos de formación y capacitación, que posibiliten a los jóvenes y adultos adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para insertarse en el mercado laboral, surge como una prioridad.

La Escuela Argentina de Estudios Superiores se encuentra comprometida con una formación sólida y equilibrada de conocimientos, habilidades y valores, apropiados para el desarrollo de una vida profesional y ciudadana.

Nuestra política de educación superior se orienta hacia el fortalecimiento de carreras de menor duración, que ofrezcan, en un mercado laboral cada vez más difícil, una posibilidad cierta de inserción.

En el Área de la Salud, la región Patagónica cuenta con escasa oferta de carreras técnicas por lo que la Escuela Argentina de Estudios Superiores viene a llenar ese vacío, con una formación de excelencia, en la que se busca articular los conocimientos teóricos con la práctica en servicios.

  • Carrera
  • Duración 3 años
  • Presencial

El egresado estará capacitado para:

·         Conocer el enfoque actual y las tendencias en las formas de organizar el trabajo y dirigir personas.

·         Dominar las técnicas y habilidades de dirección en todas las áreas de gestión de Recursos Humanos.

·         Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección, capacitación y evaluación del desempeño de personal.

·         Llevar a cabo un proceso de planificación de RR HH, describiendo tareas, elaborando perfiles profesionales y asesorando acerca de las dotaciones de personal necesarias para la organización.

·         Administrar el sistema de liquidación de remuneraciones.

·         Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para liquidación de haberes.

·         Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo.

·         Asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos.

·         Asistir a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.

·         Diseñar, implementar y evaluar sistemas de evaluación de desempeño de personal y elaborar planeamiento de carrera en la Organización.

·         Efectuar la descripción de tareas y elaboración de perfiles profesionales y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para la Organización.

·         Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración.

·         Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y servicios sociales destinados al personal.

·         Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a derecho del trabajo, seguridad social y condiciones y medio ambiente del trabajo.

·         Participar en la organización, implementación y evaluación de sistemas de comunicación destinados al personal.

·         Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal y las relaciones del trabajo.

Primer Año

·         Estadísticas y Matemáticas

·         Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

·         Introducción a los Recursos Humanos

·         Relaciones Laborales

·         Introducción a la Contabilidad

·         Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación

·         Taller de Redacción

·         Teoría y Gestión de las Organizaciones

·         Comunicación Organizacional

·         Gestión de Recursos Humanos I

·         Estadística Aplicada

·         Psicología General

 Segundo Año

·         Derecho Laboral

·         Gestión de Recursos Humanos II

·         Administración de Empresas

·         Planificación Estratégica de Recursos Humanos

·         Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional

·         Metodología de la Investigación

·         Búsqueda y Selección de Personal

·         Formulación y Evaluación de Proyectos

·         Taller de Liderazgo y Trabajo en Equipo

·         Seminario: “Interpretación y Análisis del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria Petrolera Privada”

 Tercer Año

·         Remuneraciones y Beneficios

·         Estado, Sociedad y Ciudadanía

·         Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

·         Taller negociación y resolución de conflictos

·         Gestión de Calidad en las Organizaciones

·         Taller de TIF

·         Ética y Relaciones Humanas

·         Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

·         Psicología Institucional

·         Inglés Técnico

·         Prácticas Profesionalizantes

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