Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

CENCAP - Instituto de Formación Profesional

CENCAP es un Instituto con una trayectoria de más de 20 años que forma profesionales con actitud emprendedora y capacidad de liderazgo.

os nuevos requerimientos de la industria, exige que los estudiantes cuenten con amplios conocimientos, potenciando armónicamente saberes y habilidades para lograr el éxito como futuro profesional.

La educación, es una variable estratégica en este proceso, por eso CENCAP es la Institución de Educación Superior dedicada exclusivamente a la formación de profesionales para la industria del turismo.

Nuestros egresados se forman con creatividad y capacidad para destacarse en un mercado altamente competitivo, y éticamente comprometidos con el desarrollo productivo sostenible del país.

Carrera
Duración 3 años
Presencial

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ARTICULACIÓN DIRECTA CON Universidad Empresarial Siglo 21

La función de un Licenciado en Gestión de Recursos Humanos es aquella relacionada a la selección, contratación, formación, empleo y retención de colaboradores dentro de una organización, en pos de alcanzar los objetivos de dicha organización.

Las áreas organizacionales más comunes relacionadas a la gestión de recursos humanos son: Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. También se tendrá relación con responsabilidades tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, y aspectos legales propios del trabajo de las personas.

La administración de recursos humanos se constituye como una disciplina especialista en la gestión de las personas dentro del ámbito organizacional, desde la búsqueda de posibles candidatos hasta la desvinculación , interviniendo en todos los aspectos necesarios que mejoren la calidad de vida laboral del capital humano.

El egresado estará capacitado para:

- Establecer el planeamiento general del área de Recursos Humanos y su inserción en el planeamiento estratégico global de organizaciones públicas o privadas.
- Diseñar e implementar estrategias de: selección de personal, capacitación y desarrollo, motivación y promoción, diseño y evaluación de puestos, escalas salariales, socialización planificada y gestión de cambios en el desarrollo de recursos humanos.
- Facilitar las relaciones humanas en grupo, logrando resultados efectivos.
- Planificar y llevar adelante procesos de negociación con sindicatos.
- Ejercer como consultor externo en temas relacionados a la dirección estratégica de Dirección de Recursos Humanos.

Primer Año

Primer cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos I
Organización Empresarial
Introducción a la psicología
Oratoria
Producción orientada a la manufactura
Recursos Informáticos

Segundo cuatrimestre
Administración de Recursos Humanos II
Psicología Laboral
Sociología Organizacional
Práctica Prof: "La persona en situación laboral"
Seminario de Gestión Laboral

Segundo Año

Primer cuatrimestre
Reclutamiento y selección de personal
Derecho individual del trabajo
Sistema de remuneraciones
Producción orientada a servicios
Historia del trabajo

Segundo cuatrimestre
Evaluación del desempeño
Derecho de la seguridad social
Comunicación institucional
Metodología de la Investigación
Práctica Prof: "Procesos de Administración"

Tercer Año

Primer cuatrimestre
Dirección de Personal
Liquidación de sueldos y jornales
Relaciones gremiales
Negociación y resolución de conflictos

Segundo cuatrimestre
Capacitación y desarrollo de personal
Higiene y seguridad
Control de gestión
Ética y deontología profesional
Práctica Prof: "Proyecto Integrador"