Tecnicatura Superior en Recursos Humanos

La carrera de Recursos Humanos se presenta como una formación académica de nivel terciario, pionera en la temática, de tres años de duración orientada a brindar conocimientos que puedan trasladarse al ámbito de las empresas o instituciones con el objeto de enriquecerlos, ya que el trabajo ha sido la manera en que los hombres han operado sobre la naturaleza, transformándola y transformándose, y como un constituyente de la vida sociocultural de los mismos.

Según Decreto Nº 0205/04 determina las siguientes competencias:

Incumbencias Profesionales
Habilita para elaborar, liderar y ejecutar estrategias de conducción de personal, atender las relaciones humanas, participar en el proceso de selección del personal, capacitar al personal, instrumentar la administración del área de Recursos Humanos en el nivel de dirección de empresas.

Competencias para el Ejercicio de la docencia
En escuelas de enseñanza Media, Escuelas de Enseñanza Media para adultos, nivel E.G. (3er ciclo)-Educación Polimodal -Trayectos Técnicos Profesionales.
Supletorio: Derecho, integración en ambientes de trabajo (Modalidad Humanidades y Ciencias Sociales), Tecnologías de Gestión.
Comunicación y Comportamiento Organizacional, Administración y Gestión de los Recursos Humanos, Relaciones Humanas en Escuelas de Artes (Visuales-Música-Danzas) .Nivel EGB 3º Ciclo, Educación Polimodal y TAP.
Supletorio: Tecnologías de Gestión.

¿Para que te capacita?
1-Elaborar, liderar y ejecutar estrategias de Conducción de Personal en el nivel de Dirección de Empresas e Instituciones con o sin fines de lucro, Implementando metodologías de trabajo en equipo y mejorando la comunicación interpersonal e intergrupal, el liderazgo y las dinámicas de grupales.

2-Atender las relaciones humanas dentro de las empresas u organizaciones mediando y resolviendo los conflictos basados en situaciones concretas surgidas de las relaciones humanas.

3-Participar en el proceso de Selección del personal aplicando técnicas de selección por competencias, definición del puesto de trabajo, definición del perfil del postulante. Habilidad para desarrollar e implementar una entrevista en una empresa u organización, o como consultor independiente externo a las mismas.

4-Capacitar al personal atendiendo las necesidades reales de la empresas y organizaciones diseñando un plan estratégico de capacitación, definiendo objetivos, sus destinatarios y desarrollar el temario o programa del mismo así como su ejecución. Entendiendo que la capacitación de una empresa no responde a la Educación formal. Permitiendo al egresado actividades de consultor externo sin necesidad de la relación de dependencia laboral .

5-Otorgar competencias para la efectiva administración del área de recursos Humanos facilitando técnicas de confecciones de legajos, inscripciones del personal ante los diferentes organismos oficiales y liquidación de sueldos.

6-Asesorar a la empresas sobre la mejor forma de potencializar a las personas que allí trabajan, procurando un desarrollo armónico con la organización capacitándose para realización de entrevistas y observaciones antropológica que permitirá al egresado analizar el comportamiento organizacional con herramientas teóricas y prácticas para el análisis organizacional a través de análisis antropológicos y psicosociologico de las organizaciones.

7-Orientar a los directivos acerca de la mejor organización, diseño de organigramas, administración por objetivos, estructura, funciones, procedimientos del derecho laboral individual, Convenios colectivos y procesal administrativo

8- Aplicar técnicas de planificación estratégica y gerenciamiento ,diseño de políticas y evaluaciones de desempeño del personal.

9-Tiene como meta principal mejorar la calidad de vida de las personas haciendo crecer la empresa y las personas con la incorporación de valores que aporten respeto, ética, contención, responsabilidad, creatividad y credibilidad impartidos desde las cátedras con el compromiso formal del docente ,así como el compromiso de brindar el conocimiento necesario para que los profesionales de Recursos Humanos formados en la institución sean verdaderos profesionales orgullosos de su pertenencia en la Institución.

¿Cuál es la salida laboral?
Cualquier organización que cuente con un área de Recursos Humanos o bien tenga personas trabajando en la misma. También te permite desarrollar el ejercicio independiente.

¿Existe la posibilidad de continuar los estudios?
Sí, se puede continuar con estudios superiores como Diplomaturas o Licenciaturas.

Nuestra institución cuenta con LA Diplomatura Superior en Recursos Humanos y distintos postítulos de Educación Superior.

Esta carrera también se puede realizar en la modalidad SEMIPRESENCIAL:
La forma de cursado consiste en asistir a clase de manera presencial 2 díaS a la semana, siendo un día obligatorio y otro optativo. El día de cursado varía de acuerdo al año de cursado.

Puede cursarse (Modalidad Semipresencial)en las siguientes sedes:
- Sede Central Rosario
- Sede Santa Fe Capital (Alianza Francesa)
- Sede Venado Tuerto
- Sede Sunchales