Licenciatura en Recursos Humanos
IUA - Instituto Universitario Aeronáutico
El IUA, organismo dependiente de la Fuerza Aérea Argentina, fue creado con el nombre de Escuela Superior de Aerotécnica el 13 de diciembre de 1947, luego cambiando su denominación por Escuela de Ingeniería Aeronáutica, integrándose al Sistema Universitario Nacional en el año 1971 (Decreto Nro. 3179/71)
Su denominación actual fue aprobada mediante Resolución Nro. 3/93 del Ministerio de Cultura y Educación, donde se lo categoriza como Instituto Universitario, y por la Ley 24.521 integra el conjunto de Instituciones Universitarias Nacionales.
La finalidad del IUA es impartir enseñanza universitaria, realizar investigación científica y tecnológica y acciones de extensión cultural y de transferencia tecnológica, a fin de contribuir al cumplimiento de la misión de la FAA, en un todo de acuerdo con los intereses aeroespaciales de la Nación.
La incorporación de la modalidad de Educación a Distancia en 1987, le confiere un nuevo perfil al acercar la universidad a los más recónditos lugares de la geografía argentina.
En 1996, pone en órbita el microsatélite µsat I "Víctor", fruto de largos años de investigación aeronáutica y espacial, con lo cual integra el privilegiado grupo de universidades en el mundo que ha obtenido este logro científico.
Es así como a partir del nivel de excelencia alcanzado a través de su historia, el Instituto logró constituirse en un pilar fundamental del pasado, presente y futuro de Córdoba y el país.
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Carrera
- Licenciado en Recursos Humanos
- Presencial
Alcances del Título
El Licenciado en Recursos Humanos es un profesional formado y capacitado para:
- Dirigir el área de Recursos Humanos en todo tipo de organización y asistir al nivel gerencial en el análisis y formulación de planes estratégicos.
- Diseñar sistemas organizacionales del área de Recursos Humanos.
- Asesorar en el diagnóstico e implementación de políticas de recursos humanos en todas las áreas funcionales.
- Seleccionar modos de manejo del conflicto organizacional y participar en el diseño de estrategias de cambio en todo tipo de organizaciones.
- Colaborar en la implementación y mantenimiento de programas de calidad.
- Comprender las implicancias de un comportamiento ético y de responsabilidad social en el ejercicio de su profesión.
El Técnico Universitario en Recursos Humanos, es un profesional formado y capacitado para:
- Asistir al nivel gerencial en la toma de decisiones relativas al uso inteligente de los recursos humanos.
- Colaborar en la planificación y proyección de personal, en el análisis de rediseños estructurales y en la preparación e implementación de programas de reclutamiento, selección, inducción y capacitación de recursos humanos, estructuras salariales, administración del desempeño y planes de carrera.
- Participar en planes especiales de comunicación institucional, calidad de vida laboral y cambio organizacional.
Campo Ocupacional
El Licenciado en Recursos Humanos es un profesional formado y capacitado para:
- Dirigir el área de Recursos Humanos en todo tipo de organización y asistir al nivel gerencial en el análisis y formulación de planes estratégicos.
- Diseñar sistemas organizacionales del área de Recursos Humanos.
- Asesorar en el diagnóstico e implementación de políticas de recursos humanos en todas las áreas funcionales.
- Seleccionar modos de manejo del conflicto organizacional y participar en el diseño de estrategias de cambio en todo tipo de organizaciones.
- Colaborar en la implementación y mantenimiento de programas de calidad.
- Comprender las implicancias de un comportamiento ético y de responsabilidad social en el ejercicio de su profesión.
El Técnico Universitario en Recursos Humanos, es un profesional formado y capacitado para:
- Asistir al nivel gerencial en la toma de decisiones relativas al uso inteligente de los recursos humanos.
- Colaborar en la planificación y proyección de personal, en el análisis de rediseños estructurales y en la preparación e implementación de programas de reclutamiento, selección, inducción y capacitación de recursos humanos, estructuras salariales, administración del desempeño y planes de carrera.
- Participar en planes especiales de comunicación institucional, calidad de vida laboral y cambio organizacional.
Primer Año
Administración I
Introducción a la Calidad
Derecho Laboral I
Informática Aplicada
Administración II
Ciencias delComportamiento I
Administración de Recursos Humanos
Segundo Año
Capacitación y Desarrollo
Ciencias del Comportamiento II
Comunicación I
Preservación de Sistemas Ambientales
Técnicas Cuantitativas para la Gestión de Recursos Humanos
Derecho Laboral II
Negociación
Tercer Año
Administración de Remuneraciones y Beneficios
Comunicación II
Motivación e Incentivos no Remunerativos
Administración de Operaciones
Economía Laboral
Calidad de Vida Laboral I
Sistema de Información de Recursos Humanos
Título Intermedio: Técnico Universitario en Recursos Humanos
Cuarto Año
Calidad de Servicios
Calidad de Vida laboral II
Ciencias del Comportamiento III
Reclutamiento y Selección
Economía
Cambio Organizacional
Sociología del Trabajo
Quinto Año
Etica y Deontología Profesional
Métodos y Técnicas de Investigación Social
Estrategia
Auditoría de Recursos Humanos
Proyecto de Grado
Para poder realizar actividades académicas en la Institución se deberán cumplimentar los trámites de Inscripción en el Curso de Inducción y/o Inscripción en Carrera.
Estos dos trámites podrán realizarse de manera simultánea o independiente según el momento del año y la modalidad de estudios elegida. Para ello completará los items de la ficha de matriculación unificada según correspondiere.
Para inscribirse en carrera es indispensable haber aprobado o estar inscripto en el Curso de Inducción. Aprobar el Curso de Inducción es requisito para rendir exámenes finales de carrera.
- IUA- Instituto Universitario Aeronáutico Sede Principal | Av. Fuerza Aérea 6500
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