Tecnicatura Superior en Administración de Recursos Humanos

Instituto de Estudios Superiores Hernando Arias de Saavedra

Misión

La misión del Instituto Hernando Arias de Saavedra es la formación de profesionales técnicos y docentes con un pensamiento crítico y una visión estratégica respecto del escenario global, transformando la información en conocimiento científico y el conocimiento en práctica creadora, para que los graduados se incorporen e impulsen la vida productiva de la región, contribuyendo con un proyecto de provincia de desarrollo sostenido en todos los ámbitos. Que fortalezca la integración y la equidad y consolide nuestra identidad nacional.

Visión

Ser la Institución líder en la formación técnica y docente de nivel superior en la provincia, distinguida por su acreditación, proyección institucional, exigencia intelectual y excelencia académica y por su compromiso con la sociedad, la historia y la cultura Latinoamericana.

Autoridades / Consejo Académico Honorario
Presidente: Dr. Salvador Cabral Arrechea
Rectora: Magíster Cdra. Griselda Gabalachis
Vice rectora Académica: Lic. y Prof. Estela Bárbaro
Vice rector Administrativo: Mgter. Ing. José Cabral
Secretaria Académica: Per. Olga Rodríguez
Secretaria Administrativa: Prof. Marcela Aldicer
Representante Legal de la Asociación: Élida María Vigo
Coordinadora Sede Eldorado: Cdra. Liliana Cabañas
Coordinadora Sede Oberá: Prof. Lilian Sapper
Coordinadora Sede Dos de Mayo: Elisabeth Pedro
Coordinadora Sede Apóstoles: Elisabeth Kool
Coordinadora Extensión Áulica Wanda: Mariela Lezcano
Coordinadora Extensión Áulica San Pedro: Elisabeth Pedro
Coordinadora Extensión Áulica Sede San Antonio: Laura Montenegro
Coordinador Extensión Áulica Sede Andresito: Leandro Añais
Coordinador Extensión Áulica El Soberbio:Ramón Rolón
Responsable de Comunicación: Lic. Carla Chini

Carrera
Duración 3 años
Presencial

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El Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos recibirá una capacitación conforme a los requisitos del mercado laboral, profesional, comercial y empresarial; permitiéndole detectar las necesidades del mercado comercial actual.

El empleo eficiente del potencial humano ha sido, desde épocas remotas, una preocupación prioritaria en las organizaciones. En la actualidad, no se concibe que la selección del personal se rija sólo por principios empíricos y subjetivos, especialmente cuando se requiere captar Recursos Humanos capacitados para un desempeño pleno, en el que la iniciativa y versatilidad se manifiestan creativamente.

Formación Técnica y Habilidades del Profesional
La formación profesional será colaborar como agente de cambio interno en el estudio del proceso de diagnóstico organizacional.

Conocimientos del Profesional

Administrar y colaborar en empresas vinculadas a la selección y capacitación de personal.
Participar en quipos de divulgación de la importancia de los Recursos Humanos.
Integrar equipos interdisciplinarios vinculados al personal y su problemática.
Elaborar, procesar y publicar informes periódicos sobre la situación del personal,
proponiendo soluciones, alternativas e ideas innovadoras, con el objetivo de alcanzar un
rendimiento eficiente y eficaz en la organización.
Gestionar, asesorar y administrar organismos públicos y privados, en sus distintos niveles
de jerarquía, en lo que se refiere a desarrollo humano.

Primer Año

Administración I
Administración de Recursos Humanos
Microeconomía
Marketing
Informática I
Administración II
Administración de Recursos Humanos II
Macroeconomía
Derecho Laboral I
Inglés I
Práctica Profesional I

Segundo Año

Comunicaciones I
Cs. del Comportamiento I
Derecho Laboral II
Reclutamiento y Selección de Personal
Inglés II
Informática II
Negociación
Cs. del Comportamiento II
Comunicaciones II
Capacitación y Desarrollo
Ética
Práctica Profesional II

Tercer Año

Psicología de las Organizaciones
Management Empresarial
Relaciones Públicas I
Desarrollo Organizacional
Historia Economía Argentina
Gestión de Calidad
Relaciones Públicas II
Gestión Estratégica de RRHH
Seminario de Aplicación Profesiona

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