Licenciatura en Gestión de Capital Humano
UB Universidad de Belgrano
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Carrera
- Duración 2 años
- A distancia
El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñarse en:
Organizaciones del sector privado o público, ya sea como responsable de la gestión integral de personal o como responsable de cualquiera de las áreas funcionales, como ser: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales, compensaciones y desarrollo organizacional.
Consultorías en PyMES, grandes empresas y organizaciones sin fines de lucro.
Asesoría y consultoría en gestión de personal.
Instituciones académicas para el desarrollo de proyectos de investigación y difusión en el campo de la gestión de capital humano.
El Licenciado en Gestión de Capital Humano estará capacitado para:
Diseñar estratégicas, políticas, procedimientos y herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos de la organización en materia de capital humano.
Asesorar y dar apoyo a los gerentes funcionales en la aplicación de políticas y herramientas de gestión vinculadas con el capital humano.
Participar activamente en la elaboración de estrategias organizacionales y de ejecución de los planes estratégicos que se persiguen.
Orientar a la dirección de la organización en la adecuada aplicación de los procedimientos y normas específicas del sector.
Realizar diagnósticos de problemas y situaciones organizacionales en materia de capital humano, para elaborar e implantar propuestas de solución y/o mejoramiento.
Atraer, reclutar, retener y desarrollar personas con competencias requeridas por la organización, a través de políticas, procedimientos y herramientas en materia de compensaciones estratégicas, de gestión del desempeño de la carrera profesional y la calidad de vida, entre otras.
Promover el clima laboral requerido para el efectivo alcance de los objetivos organizacionales.
Promover y gestionar los procesos de cambio y desarrollo de la organización.
Intervenir en espacios de negociación con entidades gremiales.
Diseñar, implementar y avaluar programas tendientes a alcanzar el perfil de competencias que requiere la organización.
Ser referente del personal de la organización en los temas relacionados con su relación laboral.
Actuar como perito en temas relativos al capital humano de la organización, en todos los fueros judiciales.
Primer Año
Primer Semestre
Entornos Virtuales de Aprendizaje
Organización de empresas
Principios de Economía
Metodología de Investigación
Segundo Semestre
Principios para una Sociología del Trabajo
Planeamiento del Capital Humano
Legislación Laboral
Gestión de la Cultura y el Cambio Organizacional
Segundo Año
Primer Semestre
Historia del Sindicalismo
Negociación Laboral y Convenios Colectivos
Análisis Patrimonial y Financiero
Indicadores de Gestión de Capital Humano
Segundo Semestre
Gestión de Capital Humano en las Actividades Primarias
Gestión Integral de Capital Humano
Ética y Responsabilidad Social
Trabajo Final de Carrera
Podrán acceder a la carrera todas aquellas personas que poseen título de Analista o técnico en Gestión de los Recursos Humanos o equivalente proveniente de instituciones reconocidas oficialmente de Educación Superior o Universitaria o No Universitaria, cuya duración no sea inferior a los 2 años y la carga horaria no sea inferior a 1.600 horas reloj. En todos los casos la suma de la formación anterior y el presente ciclo de complementación curricular, deberá superar los 4 años de duración y 2.600 horas reloj.
A continuación se detallan todos los títulos actualmente vigentes que podrán ser admitidos para realizar la articulación con este Ciclo de Complementación Curricular, sin perjuicio de la inclusión de futuros títulos análogos a los que el Ministerio de Educación otorgue reconocimiento oficial y validez nacional:
Analista de Recursos Humanos
Analista en Administración de Recursos Humanos
Analista en Desarrollo de Recursos Humanos
Analista en Gestión de Recursos Humanos
Analista en Recursos Humanos
Analista en Relaciones Laborales
Analista Superior en Administración de Recursos Humanos
Analista Superior en Recursos Humanos
Analista Universitario de Relaciones Laborales
Analista Universitario en Recursos Humanos
Analista Universitario en Relaciones Laborales
Asistente de Recursos Humanos
Asistente en Recursos Humanos
Curso de Gestión Operativa en Recursos Humanos
Licenciatura en Recursos Humanos
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos para la Defensa
Licenciatura en Dirección del Factor Humano
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
Licenciatura en Recursos Humanos
Licenciatura en Relaciones del Trabajo
Licenciatura en Relaciones Humanas
Licenciatura en Relaciones Laborales
Programa conjunto de Administración de Empresas y Recursos Humanos
Recursos Humanos
Tecnicatura en Administración de Recursos Humanos
Tecnicatura en Recursos Humanos
Tecnicatura en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Tecnicatura en Relaciones Laborales
Tecnicatura Universitaria en Recursos Humanos
Técnico Analista en Relaciones del Trabajo
Técnico Superior en Administración de Empresas y Recursos Humanos
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
Técnico Superior en Administración y Relaciones de Trabajo
- Universidad de Belgrano - UB Sede Principal
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