Recursos Humanos

SABER - Instituto Superior de Estudios en Administración y Negocios

Visión
Considerar a la Educación como la Estrategia Fundamental capaz de lograr una sociedad más justa, formando profesionales activamente responsables con alta calidad humana y técnica.

Acortar la brecha entre lo que ofrece una Institución Educativa y la demanda de la Sociedad a través de la Empresa, brindando así a los alumnos competencias técnicas y personales que permitan una efectiva transformación de las organizaciones.

Calidad en la Enseñanza, Innovación y Creatividad, Honestidad, Libertad de Pensamiento, Compromiso, Comportamientos basados en Principios, Responsabilidad y Confianza, son algunos de los Valores que nos enmarcan como Institución Educativa.

Carrera
Analista en Recursos Humanos
A distancia

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En un entorno en el que las tecnologías, los mercados y los productos cambian rápidamente, donde las principales estrategias de las que disponen las empresas para mantener y mejorar su competitividad son la innovación y las acciones orientadas al cliente, las personas que conforman el cliente interno de la organización se convierten en una de las ventajas competitivas.
Para afrontar exitosamente este desafío, se requiere de Recursos Humanos especializados, capaces de actuar con creatividad y efectividad en las organizaciones, tanto en sus aspectos estratégicos como operativos.

Nuestro Analista en Recursos Humanos estará capacitado para:

Ocupar puestos de decisión, dentro del área de Recursos Humanos, en organizaciones de ámbito público y privado.

Desarrollar competencias para la selección y capacitación del personal.

Implementar planes de acciones correctivas.

Adquirir capacidades para la toma de decisiones.

Ser capaz de aplicar técnicas de selección y reclutamiento.

Diseñar un manual de puestos acorde a la organización.

Liquidar haberes según los diferentes convenios colectivos de trabajo.

Aplicar distintos estilos de dirección de acuerdo a los fines de la organización.

Desarrollar competencias para el trabajo en equipo.

Contribuir al fortalecimiento de las interrelaciones persona-organización, valorando su importancia para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la competitividad organizacional.

ÁMBITO LABORAL: Organizaciones públicas o privadas y empresas en general o desempeñarse como consultor independiente.

También se dicta en Modalidad Semipresencial y Presencial

PRIMER AÑO

Principios de Administración
Psicología Social de las organizaciones
Fundamentos de Economía
Informática I
Técnicas de Creatividad
Gestión del Capital Humano
Informática II
Estructura, Análisis y Evaluación de Puestos
Inglés I
Estadística Aplicada
Práctica Profesional I

SEGUNDO AÑO

Ontología del Lenguaje
Inglés II
Gestión de Operaciones
Costos, Precios y Presupuestos
Planificación, Reclutamiento y Selección
Capacitación y Desarrollo
Derecho Civil y Laboral
Comunicación Institucional
Sociología de las Organizaciones
Conducción y Liderazgo
Práctica Profesional II

TERCER AÑO

Formación de Equipos de Trabajo
Conflicto y Negociación
Relaciones Laborales
Remuneraciones y Beneficios
Liquidación de Sueldos
Ética y Deontología Profesional
Evaluación de Desempeño
Gestión de la Calidad, Ambiente y Seguridad
Práctica Profesional III
Trabajo Final

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