Formación en Coaching Ontológico Profesional Con Beca

Espacios de Práctica del Rol:

Todos los Módulos están íntegramente dedicados al Entrenamiento y Práctica del Rol Profesional. Por lo cual, cada Participante recibirá Feedback Individual y seguimiento personalizado de su proceso de aprendizaje.

Metodología de trabajo:

Explicación y profundización de las Competencias Conversacionales
Grupos de Estudio Vivenciales
Práctica del Rol
Desgrabaciones de Conversaciones de Coaching
Para Certificar se pide:

Haber realizado las prácticas de Coaching Individual requeridas
Haber realizado las conversaciones y desgrabaciones de Coaching Individual requeridas
Haber participado en las prácticas de coaching supervisados
Haber realizado sesiones de Coaching Personal
Haber asistido al 80% de los Módulos en forma presencial
Haber realizado el Diseño de Audiencia y su correspondiente disertación
Prácticas de Certificación

Evaluación y Certificación
Diseño de Contenidos

Bienvenida a los Participantes a través de dinámicas vivenciales
Distinción “Observador”: profundización de su comprensión con dinámicas facilitadoras del aprendizaje
Distinción “Juicios”: profundización de su comprensión con dinámicas facilitadoras del aprendizaje
Fundamentación de Juicios: el futuro Coach recibirá un entrenamiento exhaustivo para adquirir destreza en la fundamentación de juicios.
Distinción “Afirmaciones”: profundización de su comprensión con dinámicas facilitadoras del aprendizaje
Práctica de la distinción “observador” y “juicio” en formato de Taller.
Distinción “Declaraciones”: profundización de su comprensión con dinámicas facilitadoras del aprendizaje
Declaraciones Fundamentales
Inclusión de la corporalidad y la emoción en el entrenamiento de la distinción “declaración”
Práctica de la distinción “declaración” en formato de Taller.
Estudio de las distinciones “Compromiso”, “Control”, “Poder”, “Responsabilidad”
Práctica de las mencionadas distinciones en formato de Taller.
Distinción “Escucha”: profundización de su comprensión con dinámicas facilitadoras del aprendizaje
Tipos de Escucha
Escucha del Coach
Práctica de la distinción “escucha” en formato de Taller.
Distinción “Quiebre”
Práctica de la distinción “quiebre” en formato de Taller.
Distinción Visión.
Visión según Peter Senge
Visión según Víctor Frankl.
Presentación del Coloquio Final
Estructura de las Conversaciones de Coaching
Exposición de una práctica real de Coaching ante los futuros Coachers.
Distinción “Pedidos”, “Ofertas”, “Promesas”: profundización de su comprensión con dinámicas facilitadoras del aprendizaje
Práctica de la distinción “pedir”, “ofrecer”, “prometer”, en formato de Taller.
Distinción “Emociones” y “Estados de Ánimo”
Explicación de las Rutinas Defensivas, según Chris Argyris.
Práctica de la distinción “emoción” y “estado de ánimo”, en formato de Taller.